Accompagner la performance individuelle et collective par les talents du plaisir de faire (Talents T5 TM ) - Certification
Formation créée le 01/05/2024. Dernière mise à jour le 20/08/2024.
Version du programme : 1
Programme de la formation Version PDF
Découverte d’un nouveau modèle systémique issu du vivant et du profil du « Plaisir de faire » d’un collaborateur pour créer de la valeur en entreprise. Apprendre une nouvelle approche des talents de chaque collaborateur selon les principes systémiques et maîtriser l’ensemble des fonctionnalités de l’application map & match.
Objectifs de la formation
- Permettre au stagiaire d’appréhender une nouvelle approche des talents de chaque collaborateur selon les principes systémiques d’Expert5A™ et d’utiliser l’ensemble des fonctionnalités de l’application map and match
Profil des bénéficiaires
Pour qui
- Dirigeant, Manager, Consultant en conseil RH, Coach individuel ou d’équipes, Professionnel RH en entreprise
Prérequis
- Avoir réalisé son profil T5™ et avoir été débriefé
- Avoir été confronté à des postes de management, de coaching individuel ou collectif ou dans la fonction RH dans des contextes d’accompagnement individuel dans des perspectives de recrutement ou d’évolution de carrière
- Avoir suivi le parcours E-Learning en amont de la journée de session collective et de l'examen de validation des connaissances
Contenu de la formation
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Module 1 : Maîtriser le modèle Expert5A et ses composants
- Modèle Expert5A M
- Systèmes et talents
- Les 20 talents T5TM
- Les définitions T5/C5/I5
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Module 2 : Tout savoir sur la lecture d’un profil individuel
- Préparation d’un débriefing
- Cycle de création de valeur
- Débriefer les talents et les irritants
- Débriefer les triangles
- Gestion des réactions du collaborateur
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Module 3 : Maîtriser la définition de l’intelligence collective selon map & match Tout savoir sur l’analyse d’un profil collectif
- Définition d’une équipe et de l’intelligence collective
- Phases de création de valeur collective
- Analyse d’une cartographie collective
- Débriefer une équipe
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Module 4 : Comprendre la caractérisation des enjeux d'un collectif ou d'un poste au travers de la notion de RT5 et RC5
- Comprendre l’utilité de la caractérisation R5
- Apprendre la Caractérisation d’un poste
- Traduire une description de poste en caractérisation
- Apprendre la caractérisation des enjeux d’un collectif
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Module 5 : Maîtriser la plateforme map & match
- Générer un profil individuel
- Comprendre le suivi et l’organisation de mes utilisateurs et client
- Générer un profil collectif
- Générer une map caractérisation
- Savoir utiliser MapDrive : le support d’accompagnement
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Module 6 - Mise en pratique : Devenir autonome dans la lecture et la capacité de réaliser le débriefing d’un profil individuel et dans le diagnostic et l’accompagnement d’une équipe (mapping de l’équipe, caractérisation de ses enjeux, matching équipe/objectifs)
- Jour avec la formatrice en petit groupe d’apprenants
- Cas pratiques en groupe et préparation : - d’un profil individuel - d’un débriefing d’un profil individuel - utilisation de la plateforme dans la création d’un collaborateur - d’un profil collectif - d’une caractérisation - d’une analyse map profil face à une map de caractérisation - utilisation de la plateforme dans la génération de map pour effectuer ses analyses
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Module 7 : Savoir présenter map & match et ses cas d’application
- Savoir pitcher map & match et les possibilités d’accompagnement individuels et collectifs
- Répondre aux objections
Équipe pédagogique
Stéphane DAMOUR - Expert map & match - Coach professionnel et formateur en relations humaines Philippine DAMOUR - Experte map & match - Coach professionnelle et formatrice en relations humaines
Suivi de l'exécution et évaluation des résultats
- Feuilles de présence
- Questions orales ou écrites (QCM)
- Mises en situation
- Formulaires d'évaluation de la formation
- Certificat de réalisation de l’action de formation
Ressources techniques et pédagogiques
- Approche unique mêlant théorie, illustrations concrètes par des expériences vécues par les experts et exercices pratiques fondés sur les principes systémiques Expert 5A TM
- Awkn (logiciel e-learning), plateforme map & match, zoom si distanciel
- Documents supports de formation projetés
- Productions en salle (théoriques et pratiques)
- Mise à disposition en ligne de documents supports à la suite de la formation
Qualité et satisfaction
Taux de satisfaction, taux de participation, taux de réussite
Modalités de certification
Résultats attendus à l'issue de la formation
- Permettre à chaque stagiaire de s’approprier l’approche unique et innovante de la lecture des talents du « plaisir de faire » des collaborateurs (Energy SkillsTM) dans le cadre de la création de valeur individuelle et collective afin de pouvoir appréhender l’adéquation d’un individu sur ses missions, l’accompagnement individuel dans le cadre de l’évolution de carrière, de la mobilité ou du recrutement et l’accompagnement de la performance collective dans le cadre d’équipes fonctionnelles ou projet. Chaque participant recevra après la réussite de l'examen de validation des connaissances un certificat “expert map & match” qui permet d’appliquer, l’accéder à la plateforme map & match et d’appliquer l’approche dans ses accompagnements.
Modalité d'obtention
- Délivrance d'une attestation de participation
Détails sur la certification
- 1h de simulation de débriefing en 1to1 avec le formateur
Lieu
TAMARUN
8 rue des Argonautes 97434 La Saline les bains
Capacité d'accueil
Entre 4 et 8 apprenants
Délai d'accès
3 semaines
Accessibilité
En cas de formation réalisée en présentiel et avec location d’une salle, les locaux sont garantis PMR. En cas de handicap, nous contacter pour la mise en place des modalités compensatoires.