Acquérir les compétences de Coach professionnel

La démarche de coaching consiste, à partir d’une demande formulée, à accompagner la personne vers la réalisation de ses objectifs. L’originalité de la méthode réside dans la spécificité du rôle joué par le coach. Celui-ci ne se positionne ni en expert, ni en conseiller auprès de son client. Son action s’apparente à celle d’un « révélateur » des potentiels cachés ou ignorés. Il ne se substitue pas à son client dans la résolution des problèmes mais plutôt vise à stimuler les ressources de celui-ci pour l’aider à clarifier des difficultés exprimées ou sous-jacentes. Cet apport s’effectue dans le respect de l’identité personnelle et professionnelle de l’individu, de son parcours, de ses croyances et valeurs et enfin de son rythme de progression. On distingue plusieurs types de coaching selon que l’on restreint celui-ci à l’accompagnement d’une personne dans son contexte professionnel ou qu’on étend la démarche à l’ensemble de la vie personnelle, relationnelle, familiale, etc. Concrètement, le coaching s’adresse à toute personne et peut répondre à diverses situations professionnelles et personnelles sur lesquelles la personne souhaite travailler et s’améliorer.